¿Tomarías la Decisión del Negocio Propio?

Según la IX Encuesta Anual de Empleo realizada por el GOP de la Universidad de Lima, el 81.47% de jóvenes entre 18 y 27 años piensa que en el Perú hay poca estabilidad laboral.

Si es que este pensamiento se basara en el concepto de estabilidad laboral como una ley que permita que el trabajador se sienta dueño de su puesto y/o que el empresario no respete la dignidad del trabajador, ojalá que nunca exista o que nunca más vuelva a existir, porque esto sólo significa paralización y retroceso para un país.

Para que haya crecimiento profesional y desarrollo empresarial tenemos que pensar primero en el concepto de Empleabilidad que es “ la capacidad individual de acumular y mantener sus competencias, red de contactos y conocimientos al día, de tal forma de tener siempre el poder de decidir sobre su proyecto de carrera.”(1) . Este concepto de Empleabilidad no lo podemos tomar sólo bajo la premisa de aplicarlo a un trabajo dependiente, sino también a un emprendimiento empresarial.

Hay también un estudio que revela que el Perú destaca a nivel mundial por ser un país de emprendedores, lo cual tenemos que seguir alentando, pero teniendo en cuenta que para enfrentar este reto no sólo basta ser un profesional fuerte, competitivo, saludable, confiando de si mismo, visionario, planificador, esforzado, confiable, sociable, conocedor de la realidad e intachable moralmente(2), sino también tener un ancla de carrera “aquello que puedo hacer, quiero hacer y encaja con mis valores y necesidades”, y un perfil empresarial que permita resultados sostenibles en el tiempo y éxito en el largo plazo.

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