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AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE UNIVERSIA EMPLEO

Fecha de publicación 19/10/2015

 

AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE UNIVERSIA EMPLEO


 

 

AVISO LEGAL DE UNIVERSIA EMPLEO (V.06.10.2015)


1.      IDENTIDAD DEL RESPONSABLE DE FICHERO Y DE LA WEB

Universia pone a disposición de los usuarios de Internet los siguientes Portales Universia de Empleo de forma gratuita (en adelante, individualmente, el PORTAL,  UNIVERSIA EMPLEO, la Web o Sitio de Internet y, conjuntamente, los PORTALES), rigiéndose el acceso a los mismos y la utilización de sus servicios y/o contenidos por lo dispuesto en el presente Aviso Legal:

- http://empleos.universia.com.ar/: la entidad titular de este portal y responsable de su fichero de usuarios es PORTAL UNIVERSIA ARGENTINA S.A., con domicilio en Defensa 119, 6º piso, C1065AAA, Buenos Aires, Argentina y con dirección de correo electrónico de contacto info@universia.com.ar.

-www.universiaempleo.cl: la entidad titular de este portal y responsable de su fichero de usuarios es UNIVERSIA CHILE, S.A., con domicilio en Bandera 140, piso 9, Santiago de Chile, Chile y con dirección de correo electrónico de contacto webmastercl@soporte.universia.net.

- http://empleos.universia.net.co/: la entidad titular de este portal y responsable de su fichero de usuarios es UNIVERSIA COLOMBIA, S.A.S., con domicilio en Carrera 11,  No. 86-53, piso 13, Edificio Segovia, Bogotá, Colombia y con dirección de correo electrónico de contacto serviciouniversiacol@mail.universia.net.

- http://emplea.universia.es/: la entidad titular de este portal y responsable de su fichero de usuarios es PORTAL UNIVERSIA, S.A. (en adelante, Universia, el Titular o la empresa), con CIF A82726639 y domicilio en Avenida de Cantabria s/n, Boadilla del Monte, 28660, Madrid, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid al tomo 15.717, Libro 0, folio 1, Sección 8, hoja M-264916, inscripción 1ª y con correo electrónico de contacto contacto@universia.net.

- https://www.universiaempleo.com/: la entidad titular de este portal y responsable de su fichero de usuarios es UNIVERSIA MÉXICO, S.A. de C.V., con domicilio en Av. Vasco de Quiroga 3900 Torre C, piso 5, Col. Lomas de Santa Fe, C. P. 05300, de México D. F., México y con dirección de correo electrónico de contacto buzon@universia.net.mx.

-http://empleo.universia.edu.pe: la entidad titular este portal y responsable de su fichero de usuarios es UNIVERSIA PERU, S.A., con domicilio en Calle Fco. Masías 544, Oficina 1501 San Isidro, Lima 27, Perú y con dirección de correo electrónico de contacto info@universia.edu.pe.

- http://empleo.universia.pr: la entidad titular de este portal y responsable de su fichero de usuarios es UNIVERSIA PUERTO RICO, INC., con domicilio en Ave. Arterial Hostos Lote 1 y 2, Hato Rey, Puerto Rico, 00936-2589, y con dirección de correo electrónico de contacto noticiaspr@universia.net

- http://empleo.universia.edu.uy/: la entidad titular de este portal y responsable de su fichero de usuarios es UNIVERSIA URUGUAY, S.A., con domicilio en José Martí 3216, C.P. 11.300, Montevideo (Uruguay), y con dirección de correo electrónico de contacto prensa_uy@universia.net.

Las anteriores sociedades UNIVERSIA son responsables, única y exclusivamente, del PORTAL que gestionan, sin responder de la gestión que las demás realicen de los PORTALES de las que son titulares (en adelante, las anteriores sociedades UNIVERSIA se denominarán el titular o Universia).

A lo largo de la navegación podrá consultar también la identidad del titular y los datos citados en los párrafos anteriores en el enlace Aviso Legal o Términos y Condiciones ubicado al pie de sus páginas.

En los correos electrónicos de contacto que tienen asignados los Portales, según lo expuesto en los párrafos anteriores, podrá contar con la atención personalizada a cualquier consulta para el ejercicio de cualquier derecho.

También podrá encontrar atención personalizada contactando con Universia a través de su herramienta de contacto, disponible en http://contacto.universia.net/.

2. PERTENENCIA DE UNIVERSIA EMPLEO A LA RED WWW.TRABAJANDO.COM.

A través de esta web podrá acceder al portal Universia Empleo, que pertenece a la red Trabajando de portales de empleo de empresas, colegios profesionales, Universidades, fundaciones, administraciones públicas, instituciones y entidades de toda la geografía nacional que deseen crear para sus colectivos un medio gratuito y ágil con el que  favorecer la búsqueda de empleo (en adelante, la “red Trabajando” o la “red”).

Los portales Universia Empleo están integrados en la red TRABAJANDO del país al que pertenecen.

La red TRABAJANDO permite a los usuarios de cualquiera de sus portales en los países en que está presente acceder a los demás portales de la red en el mismo país utilizando un mismo identificador y contraseña, pudiéndose así beneficiar de los servicios de todos los portales de la red en el país correspondiente.

Por tanto el acceso por usuario y contraseña a los portales de la red en cada país en que está establecida es único, evitando así que sea preciso generar registros de alta en cada portal. De conformidad con lo dispuesto en la Política de Privacidad, el usuario, al registrarse en el Portal consiente expresamente la comunicación de datos necesaria para el correcto funcionamiento de esta funcionalidad.

La Entidad que gestiona los accesos a los portales de la red, y que está encargada de la autenticación, gestión y administración técnica de los datos personales de la red es la empresa chilena TRABAJANDO.COM CHILE, S.A., con domicilio en  Gertrudis Echeñique 441, Las Condes, Santiago de Chile, sociedad que actuará como encargada del tratamiento de los datos personales de los usuarios de la red, autorizando los usuarios la transferencia internacional de sus datos personales a esta Compañía para la prestación de tales servicios en el momento de su registro en los portales de la red, de conformidad con lo dispuesto en sus formularios de inscripción.

Para evitar cualquier intromisión o uso indebido de los datos, los mismos son gestionados por TRABAJANDO.COM CHILE, S.A., a través de un contrato que incorpora las necesarias garantías.

En ningún caso los datos curriculares que pueda introducir serán compartidos o remitidos a portales distintos a los que Vd. entregue los mismos, salvo que Vd. así lo indique al darse de alta o posteriormente, pudiendo seleccionar las entidades adheridas a la red con quiénes desee compartir esos datos.

Si desea conocer las entidades actualmente adheridas a la red Trabajando en el país cuyo portal Universia Empleo está visitando puede pulsar este enlace. Estamos en continuo proceso de expansión, porque cuantas más entidades accedan a la red, mayor podrá ser el ámbito de difusión, si Vd. así expresamente lo desea, de su búsqueda de empleo.

3.      OBLIGATORIEDAD DE LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES

Este Aviso Legal de Universia Empleo establece, junto con el Aviso Legal de Universia, disponible en http://usuarios.universia.net/preparaAvisoLegal.action?request_locale=es_ES que el usuario también acepta al registrarse en Universia Empleo, y cuyas condiciones prevalecerán con la aquí previstas en caso de contradicción, los "Términos y condiciones" bajo los cuales usted puede utilizar la web (en adelante, los “Términos y condiciones” o “Condiciones generales”). Lea esta página cuidadosamente. Si no acepta los Términos y condiciones establecidos aquí, no utilice el Portal ni sus servicios.

Al utilizar el Portal, usted indica que consiente los términos de este Aviso Legal y sus Términos y condiciones y queda obligado por lo dispuesto en los mismos. El titular puede revisar estos Términos y condiciones en cualquier momento actualizando esta publicación. Debe visitar esta página periódicamente para revisar los Términos y condiciones, porque son obligatorios para usted. Los términos "usted", “empresa” y "usuario" según se utilizan aquí hacen referencia a:
-    El términos “usted” hace referencia a todas las personas y/o entidades que acceden a y/o utilizan los servicios de este sitio de Internet por cualquier razón.
-    El término “usuario” hace referencia a las personas físicas que acceden a y/o utilizan los servicios de este sitio de Internet para encontrar empleo o cualquier otra razón.
-    El término “empresa” hace referencia a las entidades o personas jurídicas que acceden a y/o utilizan los servicios de este sitio de Internet para encontrar candidatos a sus ofertas de empleo o cualquier otra razón.

En el curso de la navegación podrá Vd. modificar sus preferencias, niveles de privacidad, o incluso oponerse a determinados tratamientos. Podrá hacerlo en el curso de su registro como usuario o empresa, o una vez registrados, dentro del área privada del Portal.

4.      PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL.

Universia le autoriza a ver y tener acceso a una sola copia del contenido disponible en la web exclusivamente para su uso personal y no comercial.

El contenido de este sitio de Internet, y todos los demás sitios bajo el control del titular, ya sea parcial o cualquier otro, tales como el texto, gráficas, imágenes, logotipos, iconos de los botones, programas y demás contenido del sitio de Internet (en su conjunto, "Contenido del sitio de Internet"), están protegidos bajo las leyes de derechos de autor, marcas y propiedad intelectual, entre otras. Todo el contenido del sitio de Internet es propiedad del titular o de sus proveedores de contenido o clientes. La compilación (refiriéndose a la recolección, acomodo y ensamble) de todo el contenido de este sitio de Internet es propiedad exclusiva del titular, y está protegida por las leyes de derecho de autor, de propiedad intelectual, industrial y demás aplicables. El uso no autorizado del contenido de este sitio de Internet puede violar las leyes de derechos de autor, marcas registradas y otras leyes. Usted debe respetar todos los avisos de derecho de autor, marcas registradas, marca de servicio y otros avisos propietarios contenidos en el  sitio de Internet, absteniéndose de realizar cualquier uso o copia de los mismos. No debe vender ni modificar el contenido del sitio de Internet ni reproducir, mostrar, ejecutar públicamente, distribuir, ni utilizar de ninguna otra forma el contenido del sitio de Internet de ninguna forma para ningún propósito público o comercial. Se prohíbe el uso del contenido del sitio de Internet en cualquier otro sitio de Internet o en un ambiente de computadoras en red con cualquier propósito.

No deberá copiar ni adaptar el código HTML creado por el titular para generar ningún contenido de sitio de Internet ni las páginas que componen cualquiera de los PORTALES. También está protegido por los derechos de autor de la empresa.

5.      USO ACEPTABLE DEL SITIO.

5.1.   Reglas generales: Los usuarios o empresas no pueden utilizar cualquier sitio del titular o de la red TRABAJANDO para transmitir, distribuir, guardar ni destruir material, incluyendo sin limitación, el contenido del sitio de Internet, (a) en violación de cualquier ley o reglamento aplicable, (b) de una manera que infrinja los derechos de autor, marcas registradas, secretos comerciales u otros derechos de propiedad intelectual de terceros o que viole la privacidad, publicidad u otros derechos personales de terceros, o (c) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, abusivo o despectivo.

5.2.   Reglas de seguridad del sitio. Se prohíbe a los usuarios o empresas violar o intentar violar la seguridad de cualquier sitio web del titular o de la red TRABAJANDO, incluyendo, sin limitación, (a) acceder a datos que no se pretende sean utilizados por dicho usuario o empresa o iniciar sesión en un servidor o con una cuenta para la que el usuario o empresa no tiene acceso autorizado, (b) intentar penetrar, escanear o probar la vulnerabilidad de un sistema o de una red o quebrantar las medidas de seguridad o autentificación sin la debida autorización, (c) intentar interferir con el servicio de cualquier otro usuario o empresa, huésped o red, incluyendo, sin limitación, por medio de la transmisión de un virus a un sitio sobrecarga, "inundación", "envío de correo no deseado", "bombardeo de correo" o "generación de fallas", (d) envío de correos electrónicos no solicitados, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o (e) falsificar cualquier encabezado de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información del encabezado en cualquier correo electrónico o publicación en grupo de noticias. Las violaciones del sistema o de la seguridad de la red pueden generar responsabilidades civiles o penales. El titular investigará situaciones que puedan involucrar dichas violaciones y puede llamar y cooperar con las autoridades policíacas en la persecución de usuarios que participen en dichas violaciones.

5.3.   Usos específicos prohibidos

El sitio puede utilizarse únicamente para fines legítimos por parte de personas que busquen empleo e información profesional, y por parte de empresas que busquen empleados. El titular específicamente prohíbe cualquier uso del sitio de Internet y todos los usuarios y empresas aceptan no utilizar el sitio de Internet para ninguno de los siguientes fines:

1.      Publicar datos biográficos incompletos, falsos o erróneos, datos que no sean su propio CV correcto (persona que busca empleo de tiempo completo o parcial a nombre propio).
2.      Publicar cualquier oferta de trabajo ficticia con fines distintos a la mera búsqueda de candidatos para un puesto de trabajo real o que de cualquier modo sea engañosa, falsa o fraudulenta.
3. Publicar ofertas de empleo poniendo datos de contacto como teléfono, correo electrónico o dirección física o postal o utilizar cualquier otro medio que permita a lo usuarios contactar con las empresas al margen de la web.
3.      Publicar cualquier franquicia, esquema de pirámide, "membresía de club", acuerdo de distribución o agencia de representación de ventas u otras oportunidades de negocios que requieran de un pago por adelantado o periódico, que paguen únicamente comisiones (excepto por aquellas ofertas de trabajo que aclaren que el empleo publicado es únicamente en base a comisiones y luego describa el producto o servicio que deberá vender el candidato, en cuyo caso dichos anuncios sí son permitidos), que requiera el reclutamiento de otros miembros, subdistribuidores o subagentes.
4.      Eliminar o revisar cualquier material publicado por cualquier otra persona o entidad.
5.      Utilizar cualquier dispositivo, software o rutina para interferir o intentar interferir con el funcionamiento adecuado de cualquier sitio de la red o cualquier actividad que se esté realizando en este sitio.
6.      Tomar cualquier acción que imponga una carga irrazonable o desproporcionadamente grande sobre la infraestructura de cualquier sitio de la red o del presente.
7.      Divulgar o compartir su contraseña de usuario con terceros o utilizar su contraseña para cualquier fin no autorizado.
8.      Sin perjuicio de lo aquí expuesto, utilizar o tratar de utilizar cualquier motor, software, herramienta, agente u otro dispositivo o mecanismo (incluyendo sin limitación navegadores, arañas, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o realizar búsquedas en cualquier sitio de la red distinto del motor de búsqueda y agentes de búsqueda disponibles de la empresa en cualquier sitio de la red y distintos de los navegadores web de terceros generalmente disponibles (por ej., Netscape Navigator, Microsoft Explorer).
9.      Tratar de descifrar, compilar o realizar ingeniería inversa a cualquiera del software que conforma o que de alguna manera es parte de cualquier sitio de la red.
10.  Agregar, copiar o duplicar de cualquier manera el contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sitio de la red.
11.  Crear cuadros o vínculos a cualquier contenido del sitio de Internet o de la información disponible en cualquier sitio de la red.
12.  En general cualquier uso ilegal de la web, o de los datos que en ella sea visibles.

6. TIPO DE INFORMACIÓN SOLICITADA.

6.1.   Datos de usuarios y empresas.


Al registrarse en Universia Empleo, se le pedirá a los usuarios y empresas que proporcionen al titular cierta información, incluyendo, sin limitación, una dirección válida de correo electrónico (su "información"). Además de los términos y condiciones que puedan establecerse en cualquier política de privacidad en este sitio de Internet, usted entiende y acepta que la empresa puede divulgar a terceros, de forma anónima, cierta información estadística y anónima contenida en su solicitud de registro. El titular no divulgará a ningún tercero su nombre, domicilio, dirección de correo electrónico ni número telefónico o cualquier otro dato personal, sin su previo consentimiento, excepto hasta donde sea necesario o apropiado para cumplir con las leyes aplicables o en procedimientos legales donde dicha información sea relevante.

Únicamente se compartirán: (i) los datos personales del usuario persona física demandante de empleo (el usuario candidato) y su contraseña con las entidades titulares de los portales de empleo integrados en la red TRABAJANDO, para que el usuario pueda acceder en cualquier de dichos portales; y (ii)  los datos personales del usuario candidato con las entidades titulares de los portales de empleo integrados en la Red Trabajando y con las empresas clientes de dichos portales cuando así lo autorice el usuario al compartir su CV con los portales de empleo de la red Trabajando, al definir su nivel de privacidad o al inscribirse en las ofertas de empleo, de conformidad con lo dispuesto en la Política de Privacidad.

6.2.   Responsabilidad de la información publicada y/o enviada. Expulsión de usuarios o empresas.

Como usuario o empresa, usted es responsable de su propia comunicación y es responsable de las consecuencias de lo que publique. Por ello, no está permitido la inclusión o publicación de datos o informaciones ajenos a la búsqueda de empleo, entre ellos: (i) publicar material protegido por derechos de autor, a menos que usted sea el propietario de los derechos o que tenga permiso por parte del propietario para publicar dicho material; (ii) publicar material que revele secretos comerciales, a menos que usted sea el propietario o que tenga permiso del propietario; (iii) publicar material que infrinja cualquiera de los derechos de propiedad intelectual de terceros o los derechos de privacidad o de publicidad de terceros; (iv) publicar material que sea obsceno, difamatorio, amenazante, acosador, abusivo, despectivo o vergonzoso para otro usuario o para cualquier persona o entidad; (v) publicar una imagen o texto de contenido sexualmente explícito o implícito; (vi) publicar anuncios o peticiones de fondos para negocios, publicar cartas cadena o esquemas de pirámide; (vi) hacerse pasar por otra persona; (vii) o publicar material que contenga virus, troyanos, gusanos, bombas de tiempo, canceladores u otras rutinas o motores de programación de computadoras que tengan por objeto dañar o interferir de forma negativa, interceptar de forma silenciosa o expropiar cualquier sistema, datos o información.

El titular no garantiza la veracidad, precisión o confiabilidad de la información publicada por las empresas ofertantes de empleo o prácticas clientes del Portal o por los usuarios candidatos, ni respalda las opiniones expresadas por los mismos. Usted reconoce que al confiar en cualquier material publicado por otros usuarios lo hace bajo su propio riesgo.

El titular actúa como un mero conducto para la distribución y publicación en línea de información enviada por las empresas ofertantes de empleo y por los usuarios candidatos y no tiene ninguna obligación de seleccionar por anticipado los comunicados, ni la información, ni es responsable de seleccionar, ni supervisar el material publicado por las empresas ofertantes de empleo o por los usuarios candidatos. Si recibe notificación por parte de un usuario o de una empresa ofertante de empleo acerca de presuntos datos que no se ajusten a estos términos y condiciones, el titular puede investigar el caso y determinar de buena fe y a su exclusiva discreción si retira o solicita la exclusión de la información, sin que eso genere responsabilidad alguna ante los usuarios.

El titular se reserva el derecho de expulsar a los usuarios o empresas, o de dar de baja sus ofertas de empleo y prohibirles el acceso posteriormente a la web por violar los términos y condiciones presentes, la buena fe o las buenas costumbres o la ley, así como el derecho a retirar información que sea abusiva, ilegal o provocativa. El titular podrá ejercitar cualquier acción respecto a la información entregada por el usuario o empresa que considere necesaria o adecuada, a su exclusiva discreción, si cree que ésta pudiese representar una responsabilidad legal para el titular o si pudiese ocasionar que dicho titular pusiera en riesgo (en su totalidad o en parte) los servicios de sus ISPs o de otros proveedores.

Cualquier hipervínculo contenido en una oferta de trabajo entregada por las empresas ofertantes de empleo será desactivado cuando dicha oferta de trabajo sea publicada en este sitio.

Nos gusta estar en contacto con nuestros usuarios candidatos y empresas clientes y agradecemos sus comentarios respecto a nuestros servicios. Tenga en cuenta, sin embargo, que nuestra política no nos permite aceptar ni considerar ideas creativas, sugerencias, inventos ni materiales que no hayan sido solicitados específicamente. Agradecemos sus comentarios sobre nuestros servicios, por lo que le pedimos ser específico en sus comentarios respecto a los mismos y no presentar ideas creativas, inventos, sugerencias ni materiales protegidos por derechos de autor. Si a pesar de nuestra solicitud usted nos envía sugerencias creativas, ideas, dibujos, conceptos, inventos u otra información (de forma colectiva, la "información enviada"), la información enviada podrá ser gratuita y libremente utilizada por el titular y otros sitios de la red TRABAJANDO. El titular será propietario de forma exclusiva de todos los derechos conocidos actualmente o descubiertos en el futuro sobre la información enviada y tendrá derecho al uso no restringido de la información enviada para cualquier fin, ya sea comercial o de otro tipo, sin compensación para usted ni para ninguna otra persona que haya enviado la información.

7. Registro de usuarios en Universia. Registro y contraseña.

Ser usuario registrado en el Portal Universia del país al que pertenezca este portal de empleo es requisito necesario para registrarse como usuario del mismo, de esta forma:

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.com.ar para registrase en- http://empleos.universia.com.ar/

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.cl para registrarse en www.universiaempleo.cl

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.net.co para registrarse en  http://empleos.universia.net.co/

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.es para registrarse en- http://emplea.universia.es/

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.net.mx para registrarse en https://www.universiaempleo.com/

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.edu.pe para registrarse en http://empleo.universia.edu.pe

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.pr para registrarse en http://empleo.universia.pr

-    Es preciso ser usuario registrado de www.universia.edu.uy para registrarse en http://empleo.universia.edu.uy/

El requisito de estar registrado el usuario en los anteriores portales Universia para registrarse en sus correspondientes portales de empleo quedará cumplimentado por el hecho de inscribirse en el portal de empleo. En consecuencia, el registro en Universia Empleo conlleva que el usuario queda igualmente registrado en su correspondiente portal Universia según el listado anterior, en el caso de que no lo estuviera ya con anterioridad, y que acepta su Aviso Legal, Política de Confidencialidad y Política de cookies los que se pueden consultar en los siguientes enlaces:

-el Aviso Legal de Universia se puede consultar en:
http://usuarios.universia.net/preparaAvisoLegal.action?request_locale=es_ES

- la Política de Confidencialidad de Universia se puede consultar en:
http://usuarios.universia.net/preparaPoliticaConfidencialidad.action?request_locale=es_ES

- la Política de cookies de Universia se puede consultar en:
http://usuarios.universia.net/preparaPoliticaCookies.action?request_locale=es_ES

El usuario y la empresa son responsables de mantener la confidencialidad de su información y contraseña. El usuario y la empresa serán responsable de todos los usos de su registro, ya sean autorizados o no por el mismo. El usuario y la empresa aceptan notificar de inmediato al titular la existencia de cualquier uso no autorizado de su registro o contraseña.

8.      Notificación de infracción de derechos de autor o de cualquier irregularidad.

Si usted considera que sus obras de derecho de autor han sido introducidas, publicadas o copiadas en este sitio de Internet de forma que constituya infracción a sus derechos de autor, por favor avísenos indicando a nuestro agente de derechos de autor la información siguiente:

1. La firma física o electrónica ya sea del propietario de los derechos de autor o de una persona autorizada para actuar a nombre del propietario
2. Una descripción del trabajo protegido por los derechos de autor que usted mantiene han sido violados, así como una descripción de la actividad que usted sostiene que constituye una violación;
3. Identificación del URL o de otro lugar específico en este sitio web en el que el material o la actividad que usted mantiene que está violando sus derechos se localiza o está ocurriendo; debe incluir suficiente información que nos permita localizar el material o la actividad;
4. Su nombre, domicilio, número telefónico y dirección de correo electrónico, si la tiene;
5. Una declaración por parte suya en el sentido de que usted cree de buena fe que el uso en el sitio de Internet del trabajo protegido por derechos de autor en la forma por la que usted se queja no está autorizado por el propietario de los derechos de autor, por ningún agente del mismo, ni por la legislación;
6. Una declaración por parte de usted, realizada bajo pena de perjurio, de que la información que usted ha proporcionado en su notificación es precisa y de que usted es el propietario de los derechos de autor o está autorizado para actuar a nombre del propietario de dichos derechos.
Del mismo modo, si observa cualquier irregularidad, por favor no dude en contactar con el titular advirtiendo de la misma.

9.  Ley aplicable y jurisdicción.

Los presentes TÉRMINOS Y CONDICIONES, y el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos de los PORTALES y cuantas cuestiones se deriven de los mismos quedan sujetas a las siguientes legislaciones y jurisdicciones:

- http://empleos.universia.com.ar/: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos de http://empleos.universia.com.ar/, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto lo regulan y cuantas cuestiones se deriven del mismo quedan sujetos a la legislación argentina. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por UNIVERSIA ARGENTINA, S.A. y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Buenos Aires (Argentina).

- www.universiaempleo.cl: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos dewww.universiaempleo.cl, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto lo regulan y cuantas cuestiones se deriven del mismo quedan sujetos a la legislación chilena. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por UNIVERSIA CHILE, S.A. y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Santiago de Chile (Chile).

-http://empleos.universia.net.co/: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos de http://empleos.universia.net.co/, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto lo regulan y cuantas cuestiones se deriven del mismo quedan sujetos a la legislación colombiana. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por UNIVERSIA COLOMBIA, S.A.S., y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Bogotá (Colombia).

- https://emplea.universia.es: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos dehttps://emplea.universia.es, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto lo regulan y cuantas cuestiones se deriven del mismo quedan sujetos a la legislación española. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por PORTAL UNIVERSIA, S.A., y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid capital (España).

- https://www.universiaempleo.com: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos de https://www.universiaempleo.com, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto lo regulan y cuantas cuestiones se deriven del mismo quedan sujetos a la legislación mexicana. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por UNIVERSIA MÉXICO, S.A. de C.V., y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de México D.F. (México).

- http://empleo.universia.edu.pe: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos de http://empleo.universia.edu.pe, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto lo regulan y cuantas cuestiones se deriven del mismo quedan sujetos a la legislación peruana. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por UNIVERSIA PERU, S.A. y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Lima (Perú).

- http://empleo.universia.pr: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos de http://empleo.universia.pr, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto lo regulan y cuantas cuestiones se deriven del mismo quedan sujetos a la legislación puertorriqueña. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por UNIVERSIA PUERTO RICO, INC., y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de San Juan (Puerto Rico).

http://empleo.universia.edu.uy: el acceso, uso y/o utilización de los servicios o contenidos de http://empleo.universia.edu.uy, las presentes CONDICIONES GENERALES en todo cuanto los regulan y cuantas cuestiones se deriven de los mismos quedan sujetos a la legislación uruguaya. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la gestión de este PORTAL por UNIVERSIA URUGUAY, S.A., y de los servicios y contenidos del mismo, y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, el USUARIO, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se somete a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de la ciudad de Montevideo (Uruguay).

POLITICA DE PRIVACIDAD DE UNIVERSIA EMPLEO (V.06.10.2015).

Mediante este aviso, UNIVERSIA informa a los Usuarios (en adelante, los "Usuarios" o, en singular el “Usuario”) de los distintos portales de empleo de su propiedad acerca de su política de protección de datos de carácter personal (en adelante, "los Datos Personales") para que los Usuarios faciliten a UNIVERSIA los Datos Personales que se les puedan requerir con ocasión de la suscripción o alta en algunos de los servicios ofrecidos por UNIVERSIA en los Portales o a través de los mismos, plenamente informados acerca de la obligatoriedad de la entrega de datos y la finalidad de su tratamiento.

1.- Entidades responsables de los ficheros automatizados con los datos personales de los Usuarios de los Portales de Empleo de Universia. Normativa aplicable.

Los Portales regulados por esta Política de Confidencialidad (en adelante, individualmente, Universia Empleo, el Portal o el Portal de Empleo y, conjuntamente, los “PORTALES”) y las entidades titulares de los mismos, responsables de los ficheros automatizados con los datos personales de sus Usuarios (en adelante, denominados como “Titular” o como “UNIVERSIA” o los “titulares de los PORTALES”), son los siguientes:

•   http://empleos.universia.com.ar: la entidad titular de este portal y responsable del fichero automatizado con los datos personales de sus Usuarios es PORTAL UNIVERSIA ARGENTINA S.A., con domicilio en Defensa 119, 6º piso, C1065AAA, Buenos Aires, Argentina y con dirección de correo electrónico de contactoinfo@universia.com.ar.

El tratamiento de los datos personales de los Usuarios dehttp://empleos.universia.com.ar por PORTAL UNIVERSIA ARGENTINA, S.A., se regirá por el Derecho Argentino, en especial, por la Ley N° 25.326 de Protección de los Datos Personales, según la cual, se entiende por tales, "Información de cualquier tipo referida a personas físicas o de existencia ideal determinadas o determinables". A estos efectos, se hace constar igualmente que, en Argentina, la DIRECCION NACIONAL DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES, es el órgano de Control de la Ley Nº 25.326, teniendo la atribución de atender las denuncias y reclamos que se interpongan con relación al incumplimiento de las normas sobre protección de datos personales.

•    www.universiaempleo.cl: la entidad titular de este portal y responsable del fichero automatizado con los datos personales de sus Usuarios es UNIVERSIA CHILE, S.A., con domicilio en Bandera 140, piso 9, Santiago de Chile, Chile y con dirección de correo electrónico de contacto webmastercl@soporte.universia.net.  

El tratamiento de los datos personales de los Usuarios de www.universiaempleo.cl por UNIVERSIA CHILE, S.A., se regirá por el Derecho Chileno y, en especial, por la Ley sobre Protección de Vida Privada (Ley N°19.628 publicada en el Diario Oficial el 28 de Agosto de 1999), según la cual por dato personal entiende "el relativo a cualquier información concerniente a personas naturales, identificadas o identificables".
    
•    http://empleos.universia.net.co: la entidad titular de este portal y responsable del fichero automatizado con los datos personales de sus Usuarios es UNIVERSIA COLOMBIA, S.A.S., con domicilio en Carrera 11,  No. 86-53, piso 13, Edificio Segovia, Bogotá, Colombia y con dirección de correo electrónico de contacto serviciouniversiacol@universia.net.

El tratamiento de los datos personales de los Usuarios de http://empleos.universia.net.co, por UNIVERSIA COLOMBIA, S.A.S., se regirá por el Derecho Colombiano y, en especial, por la Ley Estatutaria 1581 de 2012 por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de los datos personales.

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El tratamiento de los datos personales de los Usuarios de http://emplea.universia.es, por PORTAL UNIVERSIA, S.A., se regirá por el Derecho Español, y, en especial, por la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de datos de carácter personal, según la cual, por dato personal se entiende cualquier información concerniente a personas físicas identificadas o identificables. De conformidad con esta normativa, el fichero con los datos de los Usuarios de estos portales se encuentra inscrito en la Agencia Española de Protección de Datos.

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El tratamiento de los datos personales de los Usuarios de http://empleo.universia.edu.pe por UNIVERSIA PERU, S.A., se regirá por el Derecho Peruano.

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El tratamiento de los datos personales de los Usuarios de http://empleo.universia.pr por UNIVERSIA PUERTO RICO, INC., se regirá por las leyes y reglamentación del  Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

•    http://empleo.universia.edu.uy: la entidad titular de este portal y responsable del fichero automatizado con los datos personales de sus Usuarios es UNIVERSIA URUGUAY, S.A., con domicilio en José Martí 3216, C.P. 11.300, Montevideo (Uruguay), y con dirección de correo electrónico de contacto prensa_uy@universia.net.

El tratamiento de los datos personales de los Usuarios de http://empleo.universia.edu.uy por UNIVERSIA URUGUAY, S.A., se regirá por el Derecho Uruguayo, en especial por la Ley N° 18.331 de Protección de Datos Personales y Acción de Habeas Data, según la cual se entiende por dato personal, información de cualquier tipo referida a personas físicas o jurídicas determinadas o determinables.  Se hace constar igualmente que, en Uruguay, la Unidad Reguladora y de Control de Datos Personales, es el órgano de Control de la Ley N° 18.331, teniendo la atribución de apercibir y multar, pudiendo solicitar a la Justicia por medio de la Agencia para el Desarrollo del Gobierno de Gestión Electrónica y la Sociedad de la Información del Conocimiento (“AGESIC”) la suspensión temporal de la base de datos.

2.- Protección de datos de carácter personal. Requisito de ser Usuario Registrado en Universia para utilizar los servicios de Universia Empleo.

Universia asegura la máxima reserva y protección de aquellos datos de carácter personal (los "Datos Personales") que los usuarios del sitio en Internet ingresen en el Portal con el fin de utilizar sus servicios.

Con este objeto, Universia ha desarrollado la presente política de privacidad y protección de datos personales (la "Política de Privacidad").

El titular proporciona a los Usuarios los recursos técnicos adecuados para que tomen conocimiento de la Política de Privacidad y de cualquier otra información que pueda ser relevante con antelación a su registro en el portal, constituyendo el ingreso de Datos Personales o información confidencial en el mismo la manifestación expresa de su consentimiento a la presente Política de Privacidad.

Universia se reserva el derecho a modificar la presente política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, el titular anunciará en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.

Ciertos servicios prestados en el Portal pueden contener condiciones particulares con previsiones específicas en materia de protección de Datos Personales.

Los Datos Personales recogidos serán objeto de tratamiento automatizado e incorporados al correspondiente fichero automatizado.

Universia puede reunir, analizar y utilizar la información que obtiene de los Usuarios, como un todo colectivo. Así, puede determinar qué áreas son las preferidas o los servicios más utilizados. Dicha información, que sólo se usa en forma anónima y disociada, permite determinar cómo hacer el Portal cada vez mejor para sus Usuarios.

De conformidad con lo dispuesto en el apartado “7. Registro de usuarios en Universia. Registro y contraseña” del Aviso Legal, ser usuario y estar registrado en el Portal Universia correspondiente al país al que pertenece el Portal de Empleo es requisito previo para poder registrarse y ser usuario de Universia Empleo (se pueden consultar en dicho apartado 7 del Aviso Legal los Portales Universia que se corresponden con los Portales de Empleo).

Para facilitar este registro, y de conformidad con lo dispuesto en el citado apartado 7 del Aviso Legal, el usuario acepta que el registro en Universia Empleo conlleva simultáneamente el registro tanto en el Portal Universia del país correspondiente como en Universia Empleo, aceptando el usuario el Aviso Legal, Política de Confidencialidad y Política de Cookies de Universia, , los cuales se pueden consultar en los siguientes enlaces:

-el Aviso Legal de Universia se puede consultar en:
http://usuarios.universia.net/preparaAvisoLegal.action?request_locale=es_ES

- la Política de Confidencialidad de Universia se puede consultar en:
http://usuarios.universia.net/preparaPoliticaConfidencialidad.action?request_locale=es_ES

- la Política de cookies de Universia se puede consultar en:
http://usuarios.universia.net/preparaPoliticaCookies.action?request_locale=es_ES

3.- Carácter obligatorio y facultativo de la entrega de datos para el registro en el Sitio y finalidad del tratamiento. Envío de información comercial por comunicaciones electrónicas.

La entrega de los datos solicitados para obtener el registro como usuario y la cumplimentación de los requisitos que se solicitan es obligatoria para que el proceso de registro como usuario quede ultimado. En los formularios aparecen marcados con un “*” aquellos datos que se consideran necesarios.  

4.- Veracidad de la información calidad de la misma.

El Usuario garantiza que los Datos Personales facilitados al titular son veraces y se hace responsable de comunicar a ésta cualquier modificación en los mismos. El Usuario autoriza expresamente al titular a verificar los mencionados datos, incluido el de su pertenencia a la Universidad o colectivo, a través de las universidades o entidades correspondientes. El usuario se compromete también a mantener sus datos actualizados.

En todo caso, el titular se reserva el derecho de cancelar los datos transcurridos más de dos años si el usuario permanece inactivo. Por favor, de de baja su solicitud o actualice su curriculum para la buena calidad de la información.

5.- Finalidad del tratamiento. Envío de información comercial.

La recogida y tratamiento automatizado de los datos personales tiene como finalidad la creación y el mantenimiento de la relación establecida con el titular, es decir, permitir al usuario inscribirse en las ofertas de empleo que considere oportunas, así como la publicación de sus datos para la gestión de búsqueda de empleo y su puesta a disposición de las empresas o entidades que soliciten ofertas de empleo, de conformidad con el ámbito de privacidad y divulgación seleccionado por el usuario. Igualmente el tratamiento tiene por objeto la gestión, administración, prestación, ampliación y mejora de los servicios en los que el Usuario decida suscribirse, darse de alta, o utilizar la adecuación de dichos servicios a las preferencias y gustos de los Usuarios, el estudio de la utilización de los servicios por parte de los Usuarios, el diseño de nuevos servicios, y el envío de información técnica, operativa y comercial acerca de sus productos y servicios. La finalidad de la recogida y tratamiento automatizado de los Datos Personales incluye igualmente el envío de formularios de encuestas, que el Usuario no queda obligado a contestar.

UNIVERSIA, en virtud de de lo dispuesto en la Política de Privacidad de Universia, disponible en  http://usuarios.universia.net/preparaPoliticaConfidencialidad.action?request_locale=es_ES, que el usuario acepta al registrarse en Universia (requisito necesario para participar en el Portal de Empleo), y en virtud de la presente Política de Privacidad de Universia Empleo queda expresamente autorizada a utilizar tales datos para finalidades comerciales y promocionales sobre sus servicios y productos, y también respecto de productos y servicios de terceros, que en ningún caso accederán a sus datos, a cuyo efecto el usuario consiente el uso de los mismos para las finalidades indicadas, autorizando expresamente a UNIVERSIA para el envío de comunicaciones comerciales y publicitarias sobre productos, servicios y actividades propios de UNIVERSIA o de terceros, incluidas las comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms u otro medio de comunicación equivalente), y que versen sobre actividades académicas, tales como conferencias, cursos, congresos, entre otros, o sobre servicios, productos o actividades relacionados con la investigación, la tecnología, las telecomunicaciones, las salidas profesionales y la búsqueda de empleo, la cultura, el apoyo al estudio y formación, desarrollo de trabajos y proyectos, y el ocio.  

En el caso de que el usuario no desee recibir este tipo de comunicaciones comerciales, deberá hacer login en el portal Universia del país correspondiente al portal de empleo en que se registre y desmarcar la opción de recibir comunicaciones comerciales dentro de su área privada (se pueden consultar en el apartado 7 del Aviso legal los portales Universia que se corresponden con los diferentes portales de empleo).

Asimismo, el titular podrá utilizar la información de contacto ingresada por los Usuarios tanto para el envío de información relativa a los servicios propios del Sitio como para la realización de consultas o encuestas que tengan relación con la calidad del servicio.

Por último, también podrá remitir al usuario newsletters sobre información relativa al empleo y boletines con ofertas de empleo, sobre novedades y comunicados, sobre cursos y posgrados y sobre cómo ayudar o participar en proyectos de voluntariado, salvo que el usuario marque la opción de no desear este estas comunicaciones en el momento de su registro o, posteriormente, en cualquier momento, marcando esta opción dentro de su área privada.

6.- Comunicación de los datos de carácter personal a las Universidades, Colegios Profesionales y demás entidades que gestionan portales de empleo integrados en la red TRABAJANDO en los que el usuario opte por inscribirse.

Universia Empleo es un portal de empleo integrado en la red de portales de empleo Trabajando (en el país al que pertenezca el portal Universia Empleo), que integra portales de empleo de Universidades, Colegios Profesionales, Empresas y demás entidades o instituciones que deciden ingresar en la red Trabajando con la finalidad de crear para sus colectivos un medio gratuito y ágil con el que  favorecer la búsqueda de empleo.

Una vez registrados en Universia Empleo, los Usuarios tendrán la opción de registrarse en los demás portales de empleo que forman parte de la red e incorporar a los mismos los datos y el curriculum registrados en Universia Empleo, utilizando la misma dirección de correo electrónico y contraseña. Los Usuarios, al registrarse en Universia Empleo, autorizan la comunicación de estos dos datos a las Entidades titulares de los demás portales de la red Trabajando para que pueda funcionar esta opción.

Esta opción de registrarse en los demás portales la podrán llevar a cabo entrando en algún portal de la red con la misma dirección de correo electrónico y contraseña y aceptando compartir su curriculum con el portal en que hayan entrado y sus correspondientes aviso legal y política de privacidad.

Al registrarse en otro portal de la red Trabajando, el usuario autoriza a Universia para que comunique todos sus datos personales registrados en Universia Empleo a la Entidad titular del portal en que opte por registrarse, para su incorporación al mismo.

Los datos personales, el curriculum y el nivel de privacidad serán siempre los mismos en Universia Empleo y en los demás portales de la red Trabajando en los que esté registrado, por lo que cualquier modificación de sus datos realizada desde cualquiera de estos portales se recogerá inmediatamente en los demás, autorizando el usuario a la entidad que gestiona el portal en que se haga el cambio a comunicar a las entidades titulares de los demás la modificación realizada.

7.- Comunicación de los datos de carácter personal a las empresas que ofrecen empleo. Definición del nivel de privacidad.

Los Datos Personales que los Usuarios facilitan al titular se ingresan por medio del "Registro de Usuario" y la cumplimentación de su CV en el área privada o página personal del Usuario.

Al ingresar sus Datos Personales, los Usuarios deberán definir su NIVEL DE PRIVACIDAD, escogiendo alguna de las siguientes opciones:

-          Privacidad baja: si los Usuarios escogen esta opción, las empresas ofertantes de empleo registradas en Universia Empleo y en los Portales de la red Trabajando que el usuario marque en el listado incluido dentro de este nivel de privacidad, así como las entidades titulares de dichos portales, podrán visualizar sus CV cuando realicen búsquedas en nuestra base de datos, con la finalidad de cubrir ofertas de empleo; asimismo, también serán enviados sus datos a las empresas en cuyas ofertas de empleo se hubieran inscrito, lo cual deberá hacerse explícitamente ("Postulación Específica"); la Postulación Específica a una oferta implicará también hacer disponible a la empresa que la hubiera publicado el CV del Usuario ingresado al Portal.

-          Privacidad alta: si los Usuarios escogen esta opción, sus Datos Personales quedarán almacenados bajo reserva en la base de datos del titular y sólo serán enviados a las empresas en cuyas ofertas de empleo se hubieran inscrito, lo cual deberá hacerse explícitamente ("Postulación Específica"); la Postulación Específica a una oferta o empresa implicará hacer disponibles a la empresa que la hubiera publicado el CV del Usuario ingresado al Portal.

En el caso de que el usuario esté registrado en más de un portal de empleo de la Red Trabajando, su nivel de privacidad será siempre el mismo para todos los portales en que esté registrado.

Cuando los Usuarios ingresan sus Datos Personales, el titular abre una página personal para cada Usuario en la cual almacena sus antecedentes, y a la que sólo el mismo Usuario puede ingresar (con su nombre de usuario y clave) en cada oportunidad que requiera revisar, actualizar o modificar sus Datos Personales contenidos en ella (en adelante, la "Página Personal").

Los Usuarios pueden modificar sus opciones de confidencialidad y el resto de sus antecedentes en cualquier momento, accediendo directamente a su Página Personal.

En consecuencia, tanto la incorporación de Datos Personales a una oferta de empleo de una empresa como el acceso a los Datos del Usuario por las empresas registradas y titulares de los demás portales de la Red a través de la realización de búsquedas en nuestra base de datos requiere el consentimiento previo y expreso de los Usuarios, manifestado a través de la selección de su Nivel de Privacidad y de su postulación específica en ofertas de empleo.

8. Solicitud de baja de los usuarios que están registrados en más de un Portal de la Red Trabajando.

Cuando un usuario que esté registrado en más de un Portal de la Red Trabajando quiera darse de baja en los mismos, tendrá que cursar la baja en todos aquellos portales en que quiera darse de baja.

9. Seguridad de los datos

El titular será responsable de la Base de Datos y de los Datos Personales contenidos en cada Página Personal. Con el objeto de evitar la pérdida, mal uso, alteración, acceso no autorizado y robo de los Datos Personales o Información Confidencial facilitados por los Usuarios, el titular ha adoptado los niveles de seguridad y de protección de Datos Personales legalmente requeridos, y ha instalado todos los medios y medidas técnicas a su alcance. Sin embargo, los Usuarios deben tener en consideración que los niveles de seguridad en Internet no son perfectos, por lo que el titular no puede garantizar la total y absoluta inviolabilidad de su Base de Datos, ni el perfecto funcionamiento de sus mecanismos de protección y resguardo.

Por favor, no comparta su usuario y contraseña. Desactive de su navegador la opción de recordar contraseña o tenga en cuenta las opciones de borrado de dicha información en los casos en que utilice un ordenador compartido o público.

10. Derechos de los usuarios

Los Usuarios tienen reconocidos y podrán ejercitar los derechos de acceso, cancelación, rectificación y oposición, contactando con la sociedad Universia titular del portal de empleo en que esté registrado en la dirección y medio de contacto establecido en el Apartado 1 de esta Política de Privacidad. También podrán ejercitar tales derechos si lo desean mediante carta firmada acompañada de fotocopia de su DNI e indicación de su domicilio, remitida por correo postal ordinario a la dirección del correspondiente titular visible en dicho apartado.

Recuerde que a través de la propia web podrá también ejercitar estos derechos en la Página Personal.

Por último, también podrá encontrar atención personalizada contactando con Universia a través de su herramienta de contacto, disponible en http://contacto.universia.net/.

11. Consentimiento a Transferencia Internacional de Datos.

Tenga en cuenta que Internet no tiene fronteras, de manera que el acceso a su curriculum puede ser realizado por cualquier empresa ubicada dentro o fuera del país al que pertenezca el portal Universia Empleo en que esté registrado. Por ello, el usuario consiente dichas eventuales transferencias internacionales.

Este consentimiento se entenderá igualmente prestado por el hecho de inscribirse en ofertas publicadas por empresas extranjeras o por el hecho de seleccionar privacidad baja, lo que permitirá que las empresas extranjeras registradas en Universia Empleo o en los Portales de la Red que hubiera marcado dentro de esta privacidad puedan acceder a sus datos.

Por otra parte, tal y como se establece en el apartado “RED TRABAJANDO” la Entidad que gestiona los accesos a los portales de la red, y que está encargada de la autenticación, gestión y tratamiento de los datos personales de la red es la empresa chilena TRABAJANDO.COM CHILE, S.A., con domicilio en  Gertrudis Echeñique 441, Las Condes, Santiago de Chile, sociedad que actuará como encargada del tratamiento de los datos personales de los usuarios de la red,  autorizando los usuarios la transferencia internacional de sus datos personales a esta Compañía para la prestación de tales servicios en el momento de su registro en los portales de la red, de conformidad con lo dispuesto en sus formularios de inscripción.
 

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